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A partir de mi-janvier 2024, Martine Lanser assumera le rôle de directrice des ressources humaines chez ProRail.

Forte d'un parcours impressionnant, dont cinq années chez Akzo Nobel dans divers postes RH, elle apporte une richesse d'expérience. Chez Akzo Nobel, elle a occupé le rôle de directrice internationale des opérations des ressources humaines. Son arrivée est accueillie avec enthousiasme par le PDG de ProRail, John Voppen, qui exprime sa confiance dans sa capacité à développer davantage ProRail pour en faire un excellent employeur en collaboration avec le service RH.

L'orientation internationale de Martine, qui s'est reflétée dans ses précédentes fonctions de change manager et de People & Culture manager chez Transdev en Australie, souligne sa vision large de la gestion des ressources humaines. Son parcours académique, avec des études à l'Université de Tilburg et à la Nyenrode Business University, renforce ses connaissances théoriques et pratiques dans le domaine.

Dans sa déclaration, Martine exprime son enthousiasme à l'idée de commencer à travailler chez ProRail. Elle souligne son ambition de contribuer aux objectifs stratégiques de ProRail, visant à connecter, améliorer et rendre le chemin de fer néerlandais plus durable. Elle reconnaît l'importance des plus de 5500 XNUMX employés de ProRail en tant que figures clés dans la réalisation des performances de l'entreprise et l'ambition RH de faire de ProRail un employeur de premier plan.

"Nous attendons avec impatience l'arrivée de notre nouvelle directrice RH, Martine Lanser. Sa riche expérience, sa connaissance de tous les pans du métier RH, son attitude curieuse et positive font d'elle un atout précieux pour ProRail."

(Le texte continue sous la photo)
PRORAIL

L'orientation internationale de Martine, qui s'est reflétée dans ses précédentes fonctions de change manager et de People & Culture manager chez Transdev en Australie, souligne sa vision large de la gestion des ressources humaines. Son parcours académique, avec des études à l'Université de Tilburg et à la Nyenrode Business University, renforce ses connaissances théoriques et pratiques dans le domaine.

Avec la nomination de Martine Lanser, la Raymond van Hattem après son départ pour le centre médical Erasmus de Rotterdam, ProRail franchit une nouvelle étape vers la poursuite du développement et de la croissance. Son expérience et sa vision contribueront sans aucun doute à renforcer la fonction RH au sein de ProRail et à soutenir l'organisation dans sa mission de promotion de la mobilité aux Pays-Bas.

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techniciens

« Les techniciens sont au cœur de l’industrie ferroviaire. Nous avons désespérément besoin de ces femmes et de ces hommes pour entretenir les 7000 5500 km de voies ferrées dont nous disposons aux Pays-Bas. En élaborant un parcours de travail et d'apprentissage, les nouveaux mécaniciens potentiels savent immédiatement ce qu'implique le travail dans le secteur ferroviaire et si cela leur convient. Cela nous permet de connecter de nouvelles personnes aux chemins de fer », déclare Raymond van Hattem, (ancien) directeur des ressources humaines chez ProRail. Chez ProRail, plus de XNUMX XNUMX collaborateurs contribuent à la mobilité des Pays-Bas. Ils constituent notre atout le plus important dans la réalisation des performances de Prorail. L'ambition RH est de faire de ProRail une organisation fantastique dans laquelle travailler. Une organisation orientée vers les gens et où l'enthousiasme a de la place et des possibilités.

Photo : Prorail – Martine Lanser

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