La tension monte entre la FNV et TUI Fly Curaçao.
Le syndicat a annoncé que des mesures pourraient être prises si la compagnie aérienne continue de refuser d'entamer des négociations collectives. Selon le directeur de la FNV, Stijn Jansen, la patience du personnel est à bout et il est temps pour TUI Fly Curaçao d'assumer la même responsabilité que la branche néerlandaise de l'entreprise.
Plus de la moitié du personnel de Curaçao est membre de la FNV et a indiqué à plusieurs reprises vouloir être représenté par le syndicat. Malgré ce souhait clair, TUI Fly Curaçao garde la porte fermée aux conventions collectives de travail. « Il est impossible que TUI Fly Curaçao continue d'ignorer ses propres employés », déclare Jansen. « Ils ont également droit à une convention collective de travail, tout comme leurs collègues aux Pays-Bas. Il est temps que TUI Fly prenne ses responsabilités. »
Selon la FNV, la situation est problématique depuis des années. L’absence de convention collective de travail crée une incertitude parmi les salariés, qui disposent donc de moins de droits et de garanties que leurs collègues des autres sites. Cette différence est qualifiée d'inacceptable par le syndicat. Niels Kater, porte-parole de la FNV, souligne que le syndicat lance un avertissement : « Avec ce carton jaune, nous voulons montrer clairement qu'il est temps de changer. Les actions deviennent une option sérieuse si TUI n’écoute pas.
actions possibles
Bien que des détails concrets sur les actions possibles manquent encore, Jansen n'exclut pas que des mesures strictes soient prises si TUI Fly Curaçao ne change pas de cap. « Nous avons donné à TUI Fly suffisamment d’opportunités pour participer à la négociation. Malheureusement, si rien n’est fait maintenant, nous devrons envisager d’autres mesures. Cela signifie effectivement des actions », dit-il.
La nature de ces actions est encore inconnue de la FNV. Cela peut impliquer des actions de ponctualité, où le personnel respecte strictement les règles, mais une grève est également une possibilité. Jansen : « Nous voulons avertir TUI, car si rien ne se passe maintenant, nous serons obligés de nous développer. C’est à TUI d’éviter un carton rouge.
Le directeur de la FNV, Stijn Jansen, exprime son mécontentement : « Il est impossible que TUI fly Curaçao continue d'ignorer ses propres employés. Ils ont également droit à une convention collective de travail, tout comme leurs collègues aux Pays-Bas. Il est temps que TUI fly prenne ses responsabilités.
Un point important de critique concerne la différence de conditions d'emploi entre le personnel de Curaçao et celui des Pays-Bas. Aux Pays-Bas, les salariés de TUI disposent d'une convention collective de travail qui détermine, entre autres, leurs salaires, leurs horaires et leurs conditions de travail. Il n’existe pas de tel dispositif à Curaçao, ce qui, selon la FNV, conduit à des inégalités et à des incertitudes.
Cette différence de traitement a longtemps suscité la frustration du personnel de Curaçao. Les salariés se sentent abandonnés par la société mère qui, selon eux, ne prête pas attention à la situation locale. "Ce n'est pas une situation durable", a déclaré un employé anonyme. « Nous travaillons aussi dur que nos collègues des Pays-Bas, mais nous bénéficions de beaucoup moins de sécurité. »
le temps presse
L'appel de la FNV à engager des discussions avec TUI Fly Curaçao n'est pas nouveau. Le syndicat a tenté à plusieurs reprises d'entamer un dialogue ces dernières années, mais sans succès. Avec la menace d’une action, la situation semble désormais atteindre son paroxysme. « Nous ne voulons pas de conflit, mais s’il n’y a pas d’autre issue, nous devons défendre nos membres », souligne Jansen.
La pression est forte pour que TUI Fly Curaçao continue à engager des discussions. Si la compagnie aérienne s’en tient à sa ligne actuelle, cela pourrait non seulement conduire à des actions, mais aussi nuire à sa réputation. Il appartient désormais à l'entreprise de prendre au sérieux les orientations de la FNV et d'engager le dialogue.
